Outplacement is een succes

Gepubliceerd door Mathmatch

Arbeidskrapte of juist niet, outplacementbureaus doen goede zaken. Ze slagen er nog altijd in om overbodig geworden personeel elders onder te brengen. Outplacement is een niet meer weg te denken fenomeen.
Er is dan ook sprake van volop optimisme bij outplacementbureaus. “In economisch goede tijden zoals nu doen we er aanzienlijk minder lang over om een werknemer elders te plaatsen”, zegt Joep Herni, directeur van Outplacementbureau Werkcontact. “Hoe hoog ons plaatsingspercentage dan is? Een schatting voor 2018 kan ik al maken want ik denk dat we de 90 procent weer gaan aantikken”.

De markt van outplacement

De markt van outplacementbureaus is voortdurend in beweging, merkt Joep Herni. Werkcontact is met 2 vaste kantoren en tientallen flexkantoren een gevestigde partij in de outplacementbranche. “Hat aantal eenmansbureautjes van mensen die denken dat ze ook wel aan outplacement kunnen beginnen zien we elk jaar weer toenemen”, zegt Herni. “De omvang daarvan is echter moeilijk te bepalen want we zien ook ieder jaar weer dat veel van deze bureautjes geen bestaansrecht blijken te hebben en al weer snel hun outplacementactiviteiten beëindigen”. Herni is van mening dat er heel wat beunhazen op de markt actief zijn. “Let wel, ik zeg niet dat elke éénpitter een slechte outplacementadviseur of coach is, zelf ben ik ooit ook als ZZP-er begonnen. Er zitten hele goede coaches tussen en die redden het meestal wel. Ook omdat zij zichzelf, naast hun eigen opdrachten, vaak verhuren aan grotere bureaus. Maar als een onwetende kandidaat zich bij een beunhaas meldt, moet hij maar afwachten of zo’n bureau zijn taak kan volbrengen. Als iemand het niet goed kan vinden met zijn coach of de coach wordt ziek, houdt het al snel op. Bij een outplacementbureau met meerdere consulenten krijgt hij dan in overleg iemand anders toegewezen. Maar ook bij grotere bureaus geldt natuurlijk dat er sprake moet zijn van een match tussen de outplacement kandidaat en de coach”.

Outplacement heeft een vaste plaats gekregen in sociale plannen die werkgevers en de vakbonden afsluiten om de pijn bij een reorganisatie te verzachten. Vroeger richtten de vakbonden zich sterker op het binnenhalen van een zo hoog mogelijke financiële vergoeding. Tegenwoordig is deze bij wet geregeld door de invoering van de transitievergoeding.

Voor meer info : klikt u hier

Veelgestelde vragen

Wat is outplacement en waarom is het succesvol?▼

Outplacement is een dienst waarbij arbeidsbureaus werknemers die hun baan verliezen helpen bij het vinden van ander werk. Het is succesvol omdat outplacementbureaus in economisch goede tijden werknemers snel kunnen herplaatsen, waarbij plaatsingspercentages rond de 90% uitkomen.

Hoe hoog is het plaatsingspercentage van outplacementbureaus?▼

Volgens directeur Joep Herni van Outplacementbureau Werkcontact verwacht hij dat het plaatsingspercentage in 2018 rond de 90 procent uitkomt. In economisch goede tijden duurt het aanzienlijk minder lang om een werknemer elders te plaatsen.

Zijn er veel kleine outplacementbureaus op de markt?▼

Ja, het aantal eenmansbureautjes groeit elk jaar, maar veel hiervan hebben geen bestaansrecht en beëindigen hun activiteiten snel. De markt bevat inderdaad enkele beunhazen, al zijn er ook goede zelfstandige coaches die succesvol opereren.

Wat is het verschil tussen een klein en groot outplacementbureau?▼

Grotere bureaus hebben meerdere consulenten, zodat je bij onverenigbaarheid of ziekte van je coach automatisch iemand anders toegewezen krijgt. Bij eenmansbureautjes kan het proces stokken als problemen ontstaan, hoewel veel goede coaches zichzelf verhuren aan grotere bureaus.

Hoe is outplacement opgenomen in sociale plannen?▼

Outplacement heeft een vaste plaats gekregen in sociale plannen tussen werkgevers en vakbonden om de pijn bij reorganisaties te verzachten. Dit heeft de focus verschoven van hoge financiële vergoedingen naar adequate begeleiding bij jobtransitie.